精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

2.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

3.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：C

4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

5.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的设计费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的评估费用
答案：C

6.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

10.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：C

11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：A

12.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

14.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

15.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:组织内外的新知识
C:新政策
D:新规定
答案：D

16.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

17.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

18.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

21.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：B

22.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

24.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：B

25.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。