优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

2.《工伤保险条例》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:月
D:季
答案：A

4.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

6.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

8.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:报酬
D:劳动者
答案：A

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:6—7
D:9—10
答案：C

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:曲线分析法
D:要素分析法
答案：A

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:激励制度
C:管理行为规范
D:权责结构
答案：B

13.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式
D:单向劝
答案：B

15.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分析
D:工作研究
答案：B

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:测评时间
D:相关分析
答案：A

18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:激励
D:控制
答案：D

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:脱产培训成本
C:人员定向成本
D:人员招募成本
答案：D

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:经济普查
D:人口普查
答案：B

21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动协议
D:专项协议
答案：A

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

23.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：A

24.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

25.企业在不同发展阶段应选择