优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【必刷】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

2.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：D

3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：C

4.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

8.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:替补训练
C:职务轮换
D:设立副职
答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

11.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：B

13.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：B

14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:5
D:7
答案：D

15.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：C

17.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：C

18.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：B

19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬战略
D:薪酬技术
答案：C

21.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:建立明确的考评标准体系
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
答