历年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）.docx

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历年广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:体能
B:性格
C:能力
D:工作年限
答案：C

2.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:DAT
D:MAT
答案：B

3.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:COPS
D:DAT
答案：C

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:经济因素
D:谈判实力
答案：C

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：B

6.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:直线模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：A

7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：B

8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：C

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:医疗保险
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

10.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:暗自努力，超过他
C:多少有点忧伤
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：A

11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

12.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:经济问题
D:生活条件
答案：B

13.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:业务战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：B

14.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

16.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:职业良心和开拓创新上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

17.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测对象
C:解释
D:施测过程
答案：B

19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:题目
C:施测
D:解释
答案：D

21.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:信号工资理论
C:效率工资理论
D:保留工资理论
答案：A

22.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

23.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫兹伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:1
C:0.5
D:2
答案：D

25.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:自我管理理论
答案：C

26.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

27.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指