精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:没有值得信任的人
答案：A

2.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：B

4.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

6.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:准备阶段
D:导入阶段
答案：B

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:平等原则
D:协商一致原则
答案：B

9.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

10.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

11.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：B

12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

14.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：B

17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:具有全方位、多角度的特点
C:阻碍管理者与员工的双向交流
D:以工作产出为导向
答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期三
答案：D

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：A

20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45327
C:45294
D:45295
答案：C

21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

24.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

25.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

26.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

27.()具有“