内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2个月
D:2年
答案：A

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：A

3.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:培训
C:薪酬管理
D:规划
答案：B

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:规律性
C:能动性
D:消费性
答案：B

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.25
D:0.1
答案：A

6.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:方式
C:途径
D:规律或规则
答案：D

7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

9.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:③②①④
D:④③②①
答案：A

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

11.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

12.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:系统性
D:价值性
答案：A

14.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:安全技术措施
C:重大事故隐患分类
D:辅助性设施建设
答案：C

16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:强迫分布法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：B

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

19.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:成本
D:测评时间
答案：C

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：B

21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展目标的长期性
答案：D

23.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

24.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:技能
C:气质
D:观念
答案：B

25.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

26.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

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