内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45305
C:45301
D:45303
答案：D

2.企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：B

3.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

4.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:评价中心方法
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

7.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：B

9.()是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:重点原则
C:细选原则
D:精选原则
答案：A

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.255
答案：D

13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:调查研究法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权.责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:2组
C:20组
D:5组
答案：A

19.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:道德是领导意志的集中体现
答案：C

20.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:勤勉
D:审慎
答案：C

21.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：D

22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:质量化
C:目标性
D:描述性
答案：A

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全正相关
答案：A

25.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

26.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答