内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

2.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

3.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的伦理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：A

5.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:特许经营
C:分包
D:卖断
答案：A

11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：A

17.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

18.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:成为团队的一分子
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案：C

19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣单位
D:劳务行业协会
答案：C

21.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:加分薪点
C:岗位薪点
D:个人薪点
答案：A

22.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：B

23.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

24.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

25.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D