内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:笔试
C:访谈
D:现场观察
答案：D

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：A

4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:赫兹伯格
C:孔茨
D:厄威克
答案：D

5.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:问卷调查评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持市场取向
D:坚持系统科学性原则
答案：D

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

8.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:系统性
C:标准化
D:有效性
答案：D

9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:社会效益评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：A

10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：B

12.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:多元性
D:整体性
答案：A

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:行为特征
答案：A

15.关键绩效指标法的核心是()
A:企业战略目标的明确
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:考评标准的确立
答案：B

16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:对比偏差
答案：C

17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

19.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

20.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

21.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

22.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：B

25.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:发展期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

26.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

27.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

28.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属