精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:有效性
C:标准化
D:系统性
答案：B

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:对企业情况比较了解
C:易于在学员中树立威望
D:内部可选择的范围较大
答案：B

3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:6个月
C:3年
D:1年
答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:心理技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

12.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:关键绩效指标
答案：D

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

15.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

16.岗位写实的对象是（）。
A:集体
B:员工操作的设备
C:工作行为
D:工作内容
答案：B

17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：B

18.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:正确分析工作目标
答案：B

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：A

21.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:面试环境
D:应聘者
答案：B

23.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

24.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

25.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:行为规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

26.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A: