精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库审定版.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：A

3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:合成考评法
C:评价中心法
D:日清日结法
答案：B

4.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：A

5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：A

8.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

9.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

10.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:培训需求分析
D:工作岗位职责’
答案：C

11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个半小时
C:约1个小时
D:约半个小时
答案：C

13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:适中
C:最高
D:最低
答案：D

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：B

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

18.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：B

19.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

20.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:知识性
D:思维性
答案：B

21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:投射技术
答案：B

22.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:岗位规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：D

23.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试目的不明确
答案：A

24.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:基层员工
D:销售部门
答案：B

25.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：A

26.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法