精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:国有控股企业
D:集体企业
答案：C

2.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：C

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:15
C:17
D:16
答案：D

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

6.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

7.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:当面调查询问法
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：B

9.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:60日
D:15日
答案：A

10.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：B

11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:智力
C:技能
D:产业
答案：B

13.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：B

15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:无效
D:变更
答案：A

16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:25%～35%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：A

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

20.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

22.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：A

24.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停