精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:现金行权
答案：A

2.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:生产人员
D:专业技术人员
答案：D

3.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

5.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:生育保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:带薪休假
答案：D

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：A

8.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:20小时
D:18小时
答案：B

10.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:个体
D:中介
答案：D

11.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：B

13.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:接近联想
B:因果联想
C:对比联想
D:相似联想
答案：B

14.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

15.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:雇主的受益点
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：A

16.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

18.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

19.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：B

20.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:施测
C:评分
D:题目
答案：A

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

22.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

23.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:主要发展变化的趋势有三方面
B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：B

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

25.企业中一次性死亡（