精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:编码字典法
C:频次选罢法
D:德尔菲法
答案：D

2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

3.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训需求分析
D:培训成本控制
答案：D

4.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:U型
C:H型
D:Y型
答案：C

5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

6.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工流动行为倾向
B:员工工作满意度
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

7.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:薪酬调查与分析
C:工作岗位分析
D:组织战略分析
答案：C

9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

11.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：C

12.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：D

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

15.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

17.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:处罚以采取书面警告为好
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

20.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:全资子公司
C:集团公司
D:关联公司
答案：B

21.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:专心致志，以事其业
C:才者，德之资也；德者，才之帅也
D:君子敏于言而慎于行
答案：C

22.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WX
D:WH
答案：B

23.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：A

24.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D