最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：B

4.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：B

6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:知觉
B:态度
C:归因
D:动机
答案：B

8.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

10.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

11.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:电话调查法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:访谈法
答案：B

12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

13.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：B

14.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：A

15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

18.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:绩效指标设计
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：A

19.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：A

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：A

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

23.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产教育制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

24.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型主