历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

3.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：B

5.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
答案：D

6.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:告诉朋友自己已有安排
D:不予理睬
答案：D

8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:15
D:30
答案：C

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:创造性
D:累积性
答案：C

16.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:理性精神合理化的体现
答案：C

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：C

19.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：A

20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

22.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

24.企业进行工作