最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

5.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:组织结构
D:人工成本
答案：B

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

7.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：B

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:全部
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎微
C:慎独
D:审慎
答案：D

12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

15.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:100
D:50
答案：D

16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:无领导小组讨论成为主流
C:面试形式丰富多样
D:提问的弹性化
答案：B

17.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

19.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

20.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我中心型
答案：D

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

23.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：B

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

25.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:平面
C:立体