最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:组织结构
B:人工成本
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

2.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

4.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

6.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：A

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评佶
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:能力工资
C:岗位工资
D:组合工资
答案：B

16.社会知觉失真的表现不包括()。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:蝴蝶效应
答案：D

17.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

18.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:及时性
D:随意性
答案：C

21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬结构管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬预算管理
答案：B

22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

23.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：A

24.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:折中类
C:高风险类
D:高弹性类
答案：A

25.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

26.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：D

27.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.30
D:0.20～0.40
答案：C