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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:保密事项
答案：D

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

5.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:应用性
D:综合性
答案：A

6.专业技能提升培训的内容是()
A:专业知识
B:企业文化
C:规章制度
D:管理能力提升
答案：A

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能合并
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：A

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：C

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:劳动争议仲裁机制
C:企业集体谈判制度
D:工资集体协商制度
答案：D

12.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

13.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：A

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：A

16.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标杆
C:标度
D:标准
答案：C

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

21.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：B

22.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:企业作风
D:规章制度
答案：A

23.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能规划
C:职能分解
D:职能分析
答案：D

24.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系