优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:创新
C:技术
D:智力
答案：B

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:具体的
C:可实现的
D:现实的
答案：A

3.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

5.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：A

8.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：A

9.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：B

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

12.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:反应成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r=1；r=0
答案：C

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

18.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持久性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：A

21.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

22.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：A

23.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型
答案：D

24.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销