内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

2.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:广泛宣传
答案：D

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:保持评价过程适时性
答案：A

4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：A

5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:技术人员
C:基层员工
D:统治者
答案：A

6.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:肖恩
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

7.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

8.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

9.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

10.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：D

12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:计量
C:要求
D:测量
答案：A

14.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：A

15.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

16.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

19.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:3年
D:1年
答案：D

22.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:有限的空间，无限的可能
答案：A

23.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：B

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

25.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：A

26.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：C

27.企业建立企业年金制度的条件不包括（）