内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

2.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

4.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:谋求员工与企业共同发展
C:肯定员工对企业的贡献
D:增强企业产品的竞争力
答案：A

5.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

7.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:创新技术
答案：A

8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：B

13.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：B

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：B

16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:教学顺序和活动
B:课程时间长度
C:资料的结构
D:课程目标和内容
答案：B

19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：C

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

22.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

23.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

24.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

25.企业所有员工在劳动安