内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:30
D:60
答案：A

2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:管理制度
D:行为规范
答案：B

3.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:结构化面试
答案：A

4.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳务用工单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：C

8.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理人员
C:人力资源管理培训员
D:人力资源管理经理
答案：B

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:聘请专职的培训师
C:大中专院校聘请教师
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

11.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

14.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

16.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

17.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了居民消费价格增长
答案：B

18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：B

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

24.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D