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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:群体性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

2.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:均衡价格工资
C:集体谈判工资
D:边际生产力工资
答案：C

3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:递减加价
B:一次到位
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:2～3年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

5.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:外部的竞争力
C:内部的一致性
D:员工的贡献率
答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:30
C:40
D:10
答案：B

7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:怀疑性
B:歧义性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

8.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

9.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

12.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减加价让步
B:二次等比让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

14.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

15.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:WH
C:G
D:Y
答案：C

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:增长型
D:合作型
答案：C

17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：B

19.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:中层经理
答案：A

20.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：A

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

22.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:10小时
C:12小时
D:18小时
答案：A

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：B

24.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

25.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将