精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:工作接收单位
D:劳务用工单位
答案：A

5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:10
C:15
D:3
答案：C

6.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:满足企业与学习者的需求
D:体现企业战略要求
答案：A

7.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

8.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

9.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:灵活性
D:亲切性
答案：A

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:时代性
C:层次性
D:综合性
答案：B

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:外人的满意度
答案：A

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:全部
D:二分之一
答案：D

14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:确保人力资源需求的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：A

15.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:总需求不足
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：B

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

17.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

18.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:对象
C:标准
D:期限
答案：A

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期四
答案：D

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.2
D:0.3
答案：C

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

22.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:3
C:6
D:9
答案：B

24.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50