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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:背景性
C:经验性
D:思维性
答案：A

2.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：A

4.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

5.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

7.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:事业部制和模拟分权制
D:职能制
答案：C

9.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

10.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:显著性
D:可衡量性
答案：C

11.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:工作态度
C:对培训的满意度
D:行为方式
答案：A

12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:外人的满意度
答案：B

13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：C

16.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

17.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

18.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业理想
D:职业良心
答案：D

19.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:案例点评和升华
D:实际角色分析案例
答案：A

20.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：B

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

23.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策的可接受性
D:对决策结果的责任清晰
答案：C

24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽