精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

2.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:效率定员法
答案：A

3.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:没有注意过
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：A

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C:法人
D:组织
答案：B

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:公司总经理
C:中层管理者
D:基层管理者
答案：C

6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：C

7.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:内部网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：C

8.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：A

9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

12.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:原则
D:内容
答案：C

13.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:作业测时
C:岗位写实
D:观测法
答案：A

14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

15.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:面谈观察
答案：B

17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

18.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:员工个人素质
C:工作绩效
D:企业战略目标
答案：A

19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:时间配置
C:个体配置
D:整体配置
答案：C

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：B

24.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：B

25.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

26.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久