精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docx

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精心整理河北省邢台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：C

4.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：D

5.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:提供后续选择的参考
C:节省时间
D:能够准确了解应聘者
答案：A

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:影响员工的工作
答案：A

9.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬管理政策
B:薪酬制度的合理性
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

12.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

13.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：B

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

15.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：A

16.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理总监
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理培训员
答案：C

18.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：A

19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

20.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：A

25.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

26.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

27.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A: