优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

4.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：A

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：A

6.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：B

7.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

9.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:规章制度科学明确
答案：D

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

11.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:创造性
B:收益性
C:时效性
D:累积性
答案：A

13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:可变工资
C:浮动工资
D:提成工资
答案：D

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬状况与市场状况比较
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬数据分析
答案：C

16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

19.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

22.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B: