最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:律师事务所
C:咨询公司
D:会计事务所
答案：A

2.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：A

3.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:信息沟通系统
D:管理信息系统
答案：D

4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

5.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:综合性
C:少而精
D:重要性
答案：A

6.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：C

7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:整顿
C:安全
D:清扫
答案：A

8.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:买断
C:资产互换
D:分包
答案：B

9.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工切身利益
B:降低招聘等人力资源费用
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:12
D:10
答案：A

11.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：C

12.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

13.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:全额支付
C:货币支付
D:按时支付
答案：A

14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：C

15.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用合格比
答案：D

16.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～7
C:3～8
D:2～5
答案：A

17.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬管理
B:薪酬预算
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：D

18.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:态度指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：D

19.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训需求分析
D:培训教师选定
答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:7
C:15
D:10
答案：C

21.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:是企业核算产品实际成本的基本依据
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

22.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:不适合对员工进行反馈指导
C:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：B

23.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:人才库
C:推荐高级管理人才
D:推荐归国学子
答案：A

24.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

25.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

26.在对应聘