内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案：A

2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

3.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:随意性
D:开放性
答案：B

5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律体系
答案：B

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：A

7.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:企业
D:事业组织
答案：A

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：C

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

11.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:指标和数值
C:标志和尺度
D:标志和标度
答案：D

12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

15.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:提出培训规划的需求
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：B

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.15
C:0.25
D:0.5
答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

23.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:人事制度
C:董事会组织
D:企业章程
答案：B

24.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规