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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:合适的培训时间长度
答案：A

3.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:设置更为全面的指标体系
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:比较产出结果对组织的贡献率
答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:电话调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案：C

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

9.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：A

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

11.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

13.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:人工成本
D:企业战略
答案：A

14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:对比
D:投射
答案：A

16.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.03
D:0.08
答案：A

18.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：A

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

21.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

22.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

23.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无限弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

24.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最