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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性和现实性
答案：A

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

3.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

5.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:可控性
答案：D

6.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业与工会
C:企业
D:国家
答案：C

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

10.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:完整性
C:具体性
D:有效性
答案：C

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:会议调查询问法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：A

12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：A

15.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

17.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

18.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

19.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:金融性福利
答案：B

20.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.7
C:0.5
D:0.85
答案：A

21.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:情境领导理论
D:路径…目标理论
答案：A

22.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

23.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D: