精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：A

2.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

5.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:100
D:80
答案：A

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

9.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：B

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

12.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:面试决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

15.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程进行时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

19.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:间接重购
D:修正重购
答案：A

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

22.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:完全脱产学习
D:边实践边学习
答案：A

23.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

24.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供给预测
答案：C

25.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

26.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进