历年河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）.docx

专业精品河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:①②③④
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:少而精
D:可比性
答案：D

5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：B

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

7.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

8.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

11.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

13.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:参谋层
C:作业层
D:决策层
答案：D

14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:明确培训目标
答案：A

15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

16.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

17.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

18.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

19.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

20.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

22.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

23.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

24.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

25.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

26.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人