精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:10万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

2.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:人力资源管理人员
答案：C

3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

4.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动协作关系
答案：A

5.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：B

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

9.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:户籍制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:根本任务
C:主要依据
D:内在要求
答案：B

11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：B

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:面试决策的主观性高
答案：D

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:审慎
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

19.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:标准值
D:基本值
答案：B

20.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

21.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:课程设计
D:培训需求
答案：A

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

24.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：B

25.（）是从行为科学中分离出来