内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印.docx

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内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:控制
C:激励
D:战略
答案：B

3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：D

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:指导型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：D

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:24个
D:12个
答案：D

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

12.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

13.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：B

14.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：A

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评方法
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

22.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:固定工资
C:可变工资
D:浮动工资
答案：A

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:岗得其人
D:能位匹配
答案：A

24.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

25.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可