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最新内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:同级
答案：B

2.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：A

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

7.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

8.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：B

9.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

10.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗级
C:岗等
D:职系
答案：D

11.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

12.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:单一原则
C:时间原则
D:程度原则
答案：A

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:及时性
C:全面性
D:准确性
答案：B

14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

16.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:整体性
D:层次性
答案：B

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:不过多地索取公司的报酬
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：C

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

19.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

20.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:战略分析
D:任务分析
答案：A

21.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

24.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

25.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

26.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导