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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

2.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

3.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

4.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：A

5.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效计划
答案：A

6.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

7.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:工艺方法改变
B:产品设计结构发生变动
C:原材料材质、规格变动
D:设备更新
答案：D

8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

9.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:劳动法
B:宪法
C:法规
D:法律
答案：D

10.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

12.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

13.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:行动学习
B:提高他们分析、解决问题的能力
C:解决部门的实际问题
D:全部时间用于分析
答案：A

14.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位调查
B:人员需求计划
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

15.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

16.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:修改
D:更新
答案：C

17.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:管理者层面
C:个人层面
D:组织整体层面
答案：D

19.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D

20.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:观察
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

21.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

22.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

23.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:作业层
D:经理层
答案：B

24.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
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