精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

2.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

3.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

4.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

6.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

7.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:分解提问标准、综合等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:综合提问标准、分解等级标准
答案：B

8.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:控制
D:调节
答案：A

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：A

11.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

13.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

14.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:4
答案：A

16.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:劳动者
D:市场
答案：A

18.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

19.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:不够理智
C:以偏概全
D:主观性强
答案：A

21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

22.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

23.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

24.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:工伤认定、评残费用
D:劳动安