新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:10
D:20
答案：C

3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

4.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

5.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

7.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由外到内法
答案：C

8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

9.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:多维立体
C:分公司和总公司
D:子公司和母公司
答案：C

10.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:价值性
D:有效性
答案：A

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:重要性
C:综合性
D:可比性
答案：D

12.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

15.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:使用该方法需要因地制宜
B:有助于提高绩效管理水平
C:不能进行团队的横向比较
D:有更强的针对性和适用性
答案：C

18.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

19.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：B

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.05
C:0.04
D:0.06
答案：C

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:员工福利
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

23.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：A

24.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

25.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

26.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考