辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）.docx

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辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标志
C:标记
D:标准
答案：A

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:多样化与普适性
C:统一化与针对性
D:统一化与普适性
答案：A

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

5.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:预防为主
D:安全第一
答案：A

8.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:教学顺序
D:课程评估
答案：C

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职责
答案：A

12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

13.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
答案：A

15.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

16.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:三年计划
答案：C

17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：B

18.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：A

19.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：B

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:以后不再那么拼命工作了
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

24.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A