精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】.docx

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精品辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:奖金和红利
答案：C

2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

4.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评后台系统
答案：A

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

8.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：A

9.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:目标导向原则
D:先进合理原则
答案：C

12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

13.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

16.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:简要说说单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：B

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

19.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:计算机模型法
答案：A

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:情商测验
C:性向测验
D:成就测验
答案：A

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

23.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:工作
C:绩效
D:行为
答案：B

25.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

26.薪酬是