内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

3.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
答案：D

5.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:物资供应中心
答案：D

6.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:效率定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:零基定员法
答案：B

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

8.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

10.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

11.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职位
C:职能
D:职责
答案：A

15.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:劳动卫生措施
C:辅助性设施建设
D:重大事故隐患分类
答案：D

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

18.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

20.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：C

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

23.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:人员分析
C:工作分析
D:任职条件分析
答案：B

24.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

25.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

26.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

27.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合提问标准
C:分解提问标准
D:综合等级标准
答案：