优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:调解
D:仲裁
答案：D

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准误
D:标准差
答案：D

7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

8.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

12.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

13.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:培训成本超出预算
D:送培人员选拔失当
答案：C

14.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

15.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:10～15人
D:3～5人
答案：B

17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:300万元
D:50万元
答案：B

18.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

19.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：A

20.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45293
D:1/
答案：B

22.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：C

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

24.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:预期的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

25.顾客力量分析不包括()。
A:企业