优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）.docx

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优选广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:劳动者代表
C:同级工会代表
D:用人单位代表
答案：B

4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

6.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

7.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

8.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等距量表
C:比例量表
D:等级量表
答案：B

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：A

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

14.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:工艺性
C:辅助性
D:重复性
答案：D

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

20.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:加强员工与企业的联系
D:满足企业管理的需要
答案：D

22.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

24.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:人口环境
C:经济环境
D:科技环境
答案：A

25.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:面谈调查
C:趋势分析
D:电话调查
答案：A

26.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D