山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:较易施行
答案：B

4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:比较法
C:基准法
D:点数法
答案：D

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同
答案：A

6.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

7.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:民主集中制
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：A

9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

11.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

14.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

16.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:执行层
D:决策层
答案：B

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：A

19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

20.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

23.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范企业的行为
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

25.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键