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精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:功能性
C:结构性
D:要素性
答案：B

6.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：C

7.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:销售提成制
C:薪点薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

9.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

10.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:鼓励创建学习型的组织
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：B

11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：B

13.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
答案：A

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：B

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

16.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的数目
答案：B

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:基本能力
C:技能水平
D:态度、价值观
答案：B

19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：B

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：A

21.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

22.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：A

23.()是联系整体培训规划