精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印.docx

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:培训开发
C:绩效管理
D:竞聘上岗
答案：D

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:多次
D:无限
答案：A

5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:两难式
C:开放式
D:资源争夺型
答案：B

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:标志
答案：C

9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

10.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：A

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：B

12.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：A

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

19.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司与母公司
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

22.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

23.()是指岗位测评本身可能达