内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：A

2.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:四年计划
C:三年计划
D:二年计划
答案：A

3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:任何时候
D:开始
答案：B

7.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:言多有失,少说为佳
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45296
D:45294
答案：D

11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

13.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“泰勒制”
C:也被称作“官僚制”
D:也被称作“科层制”
答案：B

15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:战术管理与战略管理相结合
答案：D

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
答案：A

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：D

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训的内容
答案：C

21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：B

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:动态优势原理
答案：A

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

24.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B: